Ser el líder de una empresa es difícil y a menudo frustrante pero también puede ser tremendamente gratificante.
Tanto si eres un líder emergente como si ya estás un poco rodado y ya tienes experiencia como tal, este post te enseñará cosas que alomejor no sabías.
Ser líder supone ser algo más que un «gerente» o un «jefe». Han encontrado la manera perfecta de combinar carisma, entusiasmo y seguridad en sí mismos (con una dosis saludable de suerte y «timing» añadidos a la mezcla).
Puede parecer que tengas que haber nacido para ello, pero la verdad es que la mayoría de los rasgos de liderazgo se pueden aprender, adoptar y reforzar con el tiempo y la práctica.
A medida que profundicemos en la lista de rasgos de líderes efectivos, aprenderemos los comportamientos y las actitudes de un buen líder.
Los 14 rasgos de liderazgo más importantes
Lee detenidamente la lista de cualidades de los líderes. Y toma nota de cuáles ya tienes y en cuáles necesitas trabajar.
a) Los enfocados para un mejor autodesarrollo
1. Visión y misión
Tener una idea clara de lo que se necesitas lograr es una cualidad clave del buen liderazgo.
Esta visión a menudo se comunica en una declaración de misión, como esta de Starbucks:
«Para inspirar y nutrir el espíritu humano, una persona, una taza y un barrio».
¿Cómo desarrollar la visión? Dedica tiempo a identificar lo que necesitas lograr y luego planea los pasos para lograrlo.
2. Motivado
No es coincidencia que los líderes de mucho éxito tengan por sí mismos una gran automotivación.
Necesitas un nivel mínimo de automotivación para convertirte en un líder fuerte y respetado. Sin embargo, si no tienes mucha auto motivación ahora mismo porque pasas por un bache, no te vengas abajo.
Uno de los secretos es tener objetivos definidos para mantenerte motivado en todo momento. Algunas personas también eligen recompensarse a sí mismas cada vez que logran un objetivo, y esta es sin duda una buena manera de mantenerse entusiasmado y motivado.
3.- Optimismo y positividad
La energía positiva es contagiosa. Los grandes líderes rebosan energía positiva.
No solo una mentalidad positiva les facilita el trabajo, sino que también les proporciona una fuente constante de inspiración e ideas. Se rodean de personas positivas y metas positivas.
4.- Estabilidad emocional
La frustración y el estrés van de la mano en la vida del líder. Esta es la razón por la cual los líderes necesitan tener emociones fuertes y estables. No pueden permitirse perder el rumbo fácilmente.
Si eres propenso a perder tu estabilidad emocional cuando estás estresado o frustrado, prueba algunas de estas técnicas: respira profunda y lentamente durante 30 segundos, sal a caminar, bebe un poco de agua (en lugar de té o café) o centra tu atención en algo que puedes resolver.
5.- Confianza en sí mismo
Observa una presentación de cualquier CEO y verás que incluso si no tienen mucha naturalidad, lo compensan con una gran confianza en sí mismos.
No solo los CEOs tienen gran confianza en sí mismos, cualquier líder tendrá este rasgo a espuertas. Una razón de ello, es que solo una persona segura de sí misma puede persuadir a los demás y ganarse su respeto.
¿Te preocupa que tengas poca confianza en ti mismo? Prueba a actuar un poco. Los psicólogos recomiendan a menudo que si «actúas» para tener confianza, comenzarás a mirar, escuchar y sentir que TIENES confianza. Y con el tiempo… la tendrás.
6.- Decisivos
Los líderes tienen que tomar decisiones importantes (algunos líderes pueden tener que tomar docenas de decisiones al día). De hecho, podría decirse que tomar decisiones es una de las cosas clave que un líder debe hacer.
Dedica un rato a observarlos y verás que son rápidos tomando decisiones. También disfrutan tomando decisiones, en lugar de estresarse como hacen muchos no líderes cuando se les pide que decidan algo.
7.- Pasión y entusiasmo
Expresivos. Activos. Energéticos. Estas son los adjetivos que mejor describen a un líder apasionado.
Los grandes líderes son así y están «poseídos» por el entusiasmo y los objetivos. Es esta pasión la que los ayuda a lograr grandes resultados. Si desea emular tu éxito, debes tener pasión y entusiasmo por el trabajo que realizas y sus objetivos.
Una forma de hacerlo es encontrar lo que te motiva y mantener tu enfoque firmemente. Por ejemplo, si estás motivado por ayudar a otros, entonces asegúrate de que tu rol y compañía sean los adecuados para darte cuenta de esto. Si estás motivado por el dinero, entonces enfócate en mejorar tu bonus o en como tener aumentos salariales.
8.- Responsabilidad y seriedad
Los grandes líderes saben que en todo momento tendrán que asumir la responsabilidad de las tareas y sus resultados. Esto incluye cosas como el rendimiento individual y del equipo, así como ser responsable de cuando las cosas van mal.
Cuando vienen mal dadas (y te puedo garantizar que te pasará de vez en cuando), un gran líder inmediatamente intervendrá y asumirá la responsabilidad. Inicialmente, intentará resolver el problema de la manera más rápida y fluida posible. Pero si esto no es factible, se asegurará de echarle un par de narices y de asumir la plena responsabilidad en lo sucedido.
Para desarrollar tus habilidades de liderazgo, nunca debes evitar la responsabilidad o perder seriedad. Si prefieres esconder los errores metiéndolos bajo la alfombra, estás demostrando rasgos que no son de liderazgo. Intenta hacerte cargo de los problemas y encuentra soluciones. Al hacer esto, obtienes inmediatamente el respeto de la gente.
9.- Enfoque
Las distracciones están en todas partes. Y se necesita estar muy centrado para mantenerse comprometido en las tareas y los objetivos. Los mejores líderes entienden esto, y por lo tanto, siempre están buscando maneras de impulsar el enfoque de su equipo.
Una de las formas en que los líderes hacen esto es mantener a su equipo muy centrado en la tarea en concreto. Esto podría implicar la asignación de tiempo específico para las tareas y la eliminación de cualquier trabajo no esencial.
Si te despistas, necesitarás dedicar algo de tiempo a aumentar tu concentración. Intenta planificar tu día, semana, mes y año para asegurarte de no perder los objetivos marcados.
10.- En continuo aprendizaje
Los líderes saben que para tener éxito necesitan actualizar continuamente sus habilidades y conocimientos. Aprenden todo lo que pueden sobre su profesión y la industria, por lo que pueden tomar decisiones más seguras.
Imagina un CEO de una compañía de energía solar. Su empresa puede tener paneles solares de última generación, pero cuando se trata de discutir negocios con compradores potenciales, si el CEO o su equipo de ventas muestran una falta de comprensión sobre la industria solar y las tendencias futuras, etc. es poco probable que mejoren el negocio.
Es exactamente lo mismo contigo. Si eres el líder del equipo de una tienda de productos de electrónica, debes asegurarte de conocer a fondo todos los productos que vendes. Pero da un paso mas y lee sobre los próximos productos y tendencias que pueden romper en el mercado.
b) Los enfocados a una comunicación efectiva
11. Empatía
Los mejores líderes entienden el sentir de los miembros de su equipo, clientes y partners. Saben cuándo elogiar y cuándo debatir problemas (generalmente en privado).
Sin empatía, los líderes son vistos como personas frías, duras y carentes de comprensión. También es probable que sean considerados como poco fiables.
Una manera de ‘ponerse en el lugar de otra persona’ es tener discusiones informales con tus colegas. Cuando hagas esto, aprenderás rápidamente sus miedos y lo que desean. Y cuando entiendas por qué los tienen, estarás en posición de sentir empatía.
12.- Persuasivo e influyente
La comunicación es el corazón de todas las transacciones. Ya sea cuando lanzan una venta o resolviendo la queja de un cliente, la forma en que se comunica determinará el resultado.
Los líderes carismáticos como Richard Branson (Virgin) y Mark Zuckerberg (Facebook) son comunicadores seguros y persuasivos. Saben cómo ganarse al público y dejar una impresión duradera en las mentes de las personas.
c) Los enfocados para asegurar un equipo atractivo
13. Trabajo en equipo
Si unes a un grupo de personas al azar, es posible que tengas una definición poco clara de como formar un equipo. En realidad, un equipo real tiene un propósito, un impulso, y un líder que ilumina el camino.
Si has trabajado en diferentes equipos y con diferentes gerentes, sin duda ha llegado a esta conclusión:
Los gerentes que tratan a los miembros de su equipo como niños son renegados por su propio equipo. Por el contrario, los gerentes que tratan a los miembros de su equipo como adultos son respetados y queridos por el equipo.
Los días de los gerentes arrogantes e insolentes han pasado a mejor vida. Hoy en día, los líderes de éxito en equipo saben cómo inspirar y motivar a su equipo y cómo sacar lo mejor de ellos, manteniendo una atmósfera armoniosa entre todos los miembros.
14.- Fomentan la creatividad
Las soluciones a los problemas rara vez son fáciles. A menudo se necesita un líder que pueda ‘pensar fuera de lo común’ para encontrar respuestas. En otras palabras, un líder debe ser creativo y también ayudar a fomentar la creatividad y la innovación en todo su equipo.
La creatividad no solo está asociada al arte, la literatura y la música, sino que la ejecución de un equipo puede ser igual de creativa. Habrá momentos todos los días en los que necesites aportar ideas y pautas para que tu equipo presente las suyas para resolver problemas.
El liderazgo es un viaje de aprendizaje continuo
El liderazgo es una experiencia increíble que te llevará por caminos que nunca antes habías recorrido.
Comienza desde ya a desarrollar tus habilidades y experiencias, selecciona los rasgos que actualmente te faltan y luego trabaja en desarrollarlos.
Te llevará muchas horas de práctica y tiempo antes de convertirte en un líder eficaz, pero finalmente te unirás al grupo de los grandes líderes.
¿Te ha gustado este post? Compártelo por favor en facebook o linkedin. Gracias!
Hola, me gustaría contactar con l persona que me lleve el caso pero sin engaños